遂宁市经开区召开 “诸葛会”：精准发力破解用工荒

 8月1日，经开区举行企业直通车解决企业用工难大会，12家企业各抒己见，提出了大量的宝贵意见。

企业直通车——企业用工难问题研讨会现场

 蜂巢能源建议政府多组织企业到外地开展面对面的招聘活动，多给企业向求职人员做自我介绍的机会，让员工自愿入企。英创力电子建议在乡镇集市、市区菜市场等地设立电子显示屏，用活农村村村通广播，轮番播放企业招聘信息，加大招工宣传力度；借助外地高校、职校资源；将南片区部分闲置厂房改建成职工公寓开放租住等。

 联恺照明建议抓住春节前返乡潮留住返乡人员。立讯电子建议从解决住房问题、子女教育问题等方面入手。美国李尔希望在厂房周边修建更多的住宿楼，完善配套设施。喜之郎建议政府对企业不同层级的管理人员和普通员工制定子女就读、住房保障等政策。明泰电子建议建立遂宁籍高校学生数据库。宣传动员学生毕业后回本地就业；出台支持企业员工学历提升补助政策等。

 普思电子建议建立劳动力资源信息库，精准摸排劳动力就业信息，搭建信息交流平台，加强招工信息的交流和沟通；建议在微电园ABC区建立托儿中心，吸引育儿期家庭妇女入园工作。

喜之郎生产现场工人正在包装海苔

 多家企业认为，适当放宽人才引进计划限制条件，增加对985、211重点本科生的引才政策；打造经开区网红抖音平台，让园区企业共同参与；改善住房的区域配套设施等。

其实，遂宁经开区一直走在抢人大战的前沿。

“我们在遂宁火车站建立了全市首家用工服务站，两次举行村支书当红娘进企业招工，多次组织企业到劳动力富集的7个乡镇现场直聘，在川中大市场、九莲湿地公园等人流量多的地点设置招工点，在邻近的广安、潼南、安岳等地举行现场招聘，利用春节等节假日推出招工专场，还利用抖音、短视频进行线上招工，可谓十八般武艺全上阵了。”劳动保障与民政事务局局长唐金红说。

招人“诸葛会”上，经开区正谋划三个重点项目：一是建立区级中职学校，承接初中学生分流，为遂宁经开区企业量身打造符合产业发展规律的高素质产业工人，力争每年输送人才2000人以上；二是经开区将陆续推出低价商品房供给优秀产业工人，“放大招”留人；三是建立经开区产业工人数据库，消除企业用工信息不对称现象。

这三项举措可以说是应对当前用工荒的实招、狠招。

“从目前的人口统计来看，遂宁近10年，流失了近50万人。不少人是带着户口流失的青年学生。我们建立这所中职学校，可以完全由国有平台公司建设，也可以委托民营学校，也可以搞混合所有制学校。到底如何搞，还需要进行科学研判。”英创力总经理艾克华建议。

“拿出房产低价卖给产业工人，这个举措确实惠民惠企，政府考虑得非常深远。员工有住宿，安了家，会更安心在遂宁经开区工作。”联恺照明总经理田伟对此非常赞赏。

建立产业工人数据库，这个做法得到大家的充分认可。“建立了这个数据库，我们第一时间就知道在哪里招人，找什么人，一目了然。”金湾电子董事长曾尚成说。

“诸葛会”与会代表认为，招聘工人，企业是主角，园区是配角。企业方面，要坚持“事业、待遇、感情”留人上下功夫，形成良好的企业文化，培养员工的忠诚度，降低流失率。园区要在基础设施建设、配套设施完善、优化营商环境上下功夫，按照“厂内事务园区不插手，厂外事务企业不操心”的要求，解决产业工人的后顾之忧，在子女上学，大病就医方面，提供切实有效的帮助。  

 要线下线上相结合。线下要充分利用火车站、商务区、菜市场等人流量大的区域，进行反复的招工宣传。线上要利用好微视频爆发的机会，采用大众喜闻乐见的方式，创新开展抖音招工、网红招工。也要充分利用社会力量，抓好劳务公司、中介公司招工，以及以老带新等。

 要坚持“挖潜力”与“引进来”相结合。既要市内挖潜，各级各部门统筹协调，千方百计留住本地的劳动力，培育职业技术人才，制定好选、育、留、用的措施，防止人口流出；又要到劳动力富集地区招引，降低落户安家置业成本，制定吸引产业工人的优惠政策，实现我市的人口流入。

 经开区主要负责人表示，我市即将推出招人、引人、留人的具体举措，遂宁经开区也正积极谋划破解用工荒的密码。在成渝双城经济圈崛起的伟大时代，遂宁比任何时候都渴望产业工人，产业工匠，也更能成就技能人才。过去因为产业不发达，遂宁本地很多技术工人外流，现在遂宁经开区产业壮大，机遇无限，创业易成。这里比以往任何时候都爱才，盼才，惜才，比以往任何时候都能满足你对国家级经济技术开发区的所有想象。